人的個(gè)性傾向性主要指人的

• A、感覺(jué)傾向特性
• B、意識(shí)傾向特性
• C、態(tài)度傾向特性
• D、行為傾向特性
• E、價(jià)值傾向特性

人對(duì)客觀事物和審美對(duì)象反映時(shí)所產(chǎn)生的情感體驗(yàn)，這種高級(jí)社會(huì)情感即是

• A、美感
• B、理智感
• C、是非感
• D、善惡感

案例 ： 某公司年終考核時(shí)，剛工作一年的新員工張宏工作業(yè)績(jī)不甚令人滿意。張宏個(gè)人認(rèn)為工作業(yè)績(jī)不良主要是由于自己承擔(dān)的任務(wù)太難了，因而請(qǐng)求他的上司降低其工作任務(wù)的難度，但他的上司卻認(rèn)為張宏工作業(yè)績(jī)低是由于張宏工作適應(yīng)性差導(dǎo)致工作情緒和態(tài)度不佳。因此，建議他調(diào)整自己的情緒和態(tài)度以便更好地工作。 問(wèn)題：（1）采用海德的歸因理論分析張宏和他的上司出現(xiàn)不同的歸因結(jié)果的原因。 （2）說(shuō)明本案例中的情景體現(xiàn)的歸因偏差的類型。 （3）運(yùn)用相關(guān)知識(shí)，闡述克服歸因偏差的方法。